EAJ - PNV

Siendo LANBIDE el instrumento que dispone el Gobierno Vasco para hacer frente al desempleo, su gestión ha de ser de sobresaliente. Sin embargo, y muy a nuestro pesar, durante las útimas semanas venimos constatando que la gestión de LANBIDE está siendo de todo menos eficaz.

Y mucho me temo que la situación emperorá a medida que empiece el peregrinaje de los perceptores de la RGI por las oficinas de LANBIDE. Por poner el ejemplo de Durangaldea y Arratia, el cambio de modelo supone que tanto el señor de Ermua como el de Dima tengan que deslpazarse hasta la oficina de LANBIDE en Iurreta. No quiero ser agorera, pero al tiempo…

Cada vez que desde el PNV se cuestiona la gestión de LANBIDE, se nos acusa de querer hacer política a cualquier precio. Nada más lejos de la realidad. Siendo el PNV el primer Partido de este país, las personas son el centro de nuestra actividad política, y si el desempleo es la máxima preocupación de la ciudadanía vasca, nosotros exigimos al Gobierno que corriga el rumbo en LANBIDE para que deje de ser el desbarajuste que está siendo hasta ahora.

En toda organización competente y rigurosa, el capitán conoce los medios personales de que dispone para llevar la nave a buen puerto. Así debería ser también en LANBIDE, pero una de dos: o la Sra. Zabaleta desconoce el número de trabajadores de su organización o miente en las sesiones de control al Gobierno. Durante los últimos plenos la Sra consejera ha venido afirmando que LANBIDE cuenta con 750 trabajadores y trabajadoras, cuando en realidad, LANBIDE dispone de una plantilla de 876 personas y subiendo.

Cuando en todos los ámbitos de la Administración se anuncian recortes, y más si cabe en materia de personal, LANBIDE, contra toda lógica, ha incrementado su plantilla en 228 personas en tan sólo un mes.

La falta de previsión y de planificación en materia de contratación de personal es total. Triste pero cierto. Está siendo la crónica de una desorganización anunciada no sólo por el PNV, también anunciada por los propios servicios fiscalizadores y jurídicos del Gobierno. Y es que, hace un año ya alertaban al Departamento de Empleo y Asuntos Sociales de su precipitación y de la ineficacia e ineficiencia del sistema, porque se producía el cambio en la gestión sin información detallada en torno a los efectos económicos y porque se aprobaba un nuevo reparto competencial sin la transferencia de los medios personales.

No lo reconocieron hace un año, pero hace un mes la Sra. Zabaleta anunció en el Parlamento, que los servicios sociales de base dejarán de ejercer el 80% de su actividad como consecuencia de la asunción de la RGI por LANBIDE.

Es decir, por una parte, los trabajadores sociales de los Ayuntamientos y de las Diputaciones Forales dejarán de realizar el 80% de las tareas que vienen realizando hasta ahora, y por otra parte, LANBIDE con una falta total de previsión, está contratando personal y no sabemos hasta qué cifra van a llegar.

En este sentido, y para saber exactamente de qué medios personales ha de disponer LANBIDE, es imprescindible que se apruebe su Relación de Puestos de Trabajo. En la Ley está previsto un plazo de 4 meses para llevar a cabo esta tarea, si bien, los responsable nos han anunciado en sede Parlamentaria que no van a cumplir ese objetivo.

Si a la falta de eficacia y planificación le sumamos que algunas contrataciones efectuadas por LANBIDE se están realizando al margen de lo establecido por la normativa que regula el acceso al empleo público temporal en nuestra administración, los gestores de LANBIDE se merecen un suspenso rotundo.

A partir de octubre LANBIDE es un Organismo Autónomo con todas las de la Ley. Y eso significa que en materia de contratación de personal, se han de respetar los principios de capacidad, mérito e igualdad que rigen el acceso al empleo públio en nuestra Administración. La aplicación práctica de esos principios supone que las contrataciones temporales han de realizarse a través de las bolsas de trabajo cuyos integrantes han participado en una Oferta Pública de Empleo y han demostrado su mérito y capacidad a través de pruebas objetivas de conocimiento.

¿Y qué sucede en LANBIDE? Que las contrataciones de los orientadores/as se están realizando a través de una bolsa de trabajo creada “ad hoc” por LANBIDE, bolsa de trabajo en la que se vetó la participación a magníficos profesionales porque se exigía como requisito indispensable tener una experiencia de 3 años como Técnico/a de Orientación para el empleo. Lo que supone que sólo podían participar en dicha convocatoria las personas que habían trabajado en LANBIDE y en los Centros Colaboradores. Además, los integrantes de esa bolsa no han tenido que demostrar su capacidad a través de ninguna prueba objetiva de conocimiento, no han tenido que preparar ningún temario y no han tenido que aprobar ningún exámen

En el mes de abril, nuestro grupo presentó una iniciativa Parlamentaria solicitando adecuar la selección de personal a los consavidos principios. Dicha iniciativa contó con el apoyo de todos los Grupos Parlamentarios a excepción, claro está, del Grupo Socialista. A pesar del mandato parlamentario, nuestra iniciativa cayó en saco roto. En octubre volvimos a presentar otra iniciativa con el mismo objetivo y en esta ocasión, el Grupo Socialista no tuvo más remedio que adherirse a la misma, pero como quien oye llover… Y es que, bajo excusas sin fundamento, siguen contratando indebidamente personal a través de la bolsa de trabajo creada “ad hoc”, durante el mes de noviembre, por ejemplo, han contratado a 88 orientadores/as, en breve conoceremos el dato de diciembre y seguro que se siguen sin corregir esa mala práctica.

No es la única deficiencia que hemos detectado en la selección de personal. Hace un año realizaron contrataciones a través de una empresa externa de selección de personal, sin contar para nada con la experiencia contrastada del IVAP. Están realizando contrataciones distintos tipos hasta la celebración de la OPE y por acumulación de tareas, sin explicar a qué se debe dicha diferenciación.

A la improvisación y la desorganización denunciada incluso por los propios directores de las oficinas de LANBIDE hay que sumar la ineficiencia y el desbarajuste en la contratación de personal. Como primer Partido de este país, exigimos al Gobierno que reconduzca la situación creada en LANBIDE, porque siendo las personas el centro de nuestra actuación política, queremos evitar que quienes más necesitan del sistema sean los paganos del caos y de la falta de eficacia del Gobierno Socialista.